振替診療と振替出勤

株式会社Coreの中松尾です‼️

クリニックの開業について大切な情報をお伝えしますので、是非ご参考にして頂けると嬉しいです😆

今回のテーマ

～振替診療と振替出勤～

です✨

求人募集をする際に役立つお話ですので是非参考にして下さい☺️

「週休2日制の医院の場合、祝日のある週はどのようにすれば良いの⁉️」

とよく相談を受けます💦

まず
祝日は休むのか⁉️休まないのか⁉️

次に
休む場合は休診日と振替をするのか⁉️

もう少し分かりやすく言うと

・祝日は休まず診療をする🏥

・祝日は休診して休診日に振替診療する🏥

・祝日は休診して振替診療もしない🏥

上記3通りになりますが👆

従業員の目線👀で見る場合どのように感じるでしょうか🤔

「祝日は休めるのかな…⁉️」

このように思うでしょう🧐

そうなると

・祝日は休まず診療をする医院🏥
→「確実に祝日は休めない医院だな😅」

・祝日は休診して休診日と振替える医院🏥
→「祝日は休めるけど、休診日は出勤になるなら日数は変わらないな😅」

・祝日は休診して振替診療をしない医院🏥
→「祝日休める‼️🤩ラッキー✨」

このように捉えるでしょう🤔

祝日の日数分休めるか⁉️休めないか⁉️

年間の祝日の日数分自分は休めるのか⁉️

これらは被雇用者にとって、重要な要素になります🧐

例えば
週休2日制の医院の場合、
祝日を含めると年間120日の休みになりますが
祝日を除くと年104日になってしまいます😓
16日は大きいですよね…

これらを理解した上で、

「自分の医院はどのような診療形態と出勤形態を取るのか⁉️」

を考えなくてはいけません‼️🤔

求人掲載では「振替診療」や「振替出勤」について細かく掲載をしている医院が少ないように感じます💦

このような細かい部分にも触れて掲載しておくと、申込み者もわざわざ聞きにくい質問をしなくて良いですし、採用後のトラブルにもならないので、意識した方が良いと思います☺️

特に「振替診療」があるにも関わらず
「振替出勤」が無い医院は

求人掲載に必ず
「祝日の振替出勤はありません」

と明記しておきましょう‼️

なぜなら明記しないとわからないからです🤔

「祝日の振替出勤」が無い医院を探している歯科衛生士さんが沢山いますのでおそらく求人効果は高くなるでしょう✨

このように祝日の「振替診療」と「振替出勤」については、求人の募集迄に決めておかないといけません👆

後からチグハグしてしまい、従業員から反感を受けたり、開院迄に「話が違う💢」と言われたりで、苦労されている先生もいらっしゃるので気をつけて下さい‼️

以上となります☺️

いつも読んでくれて有難う御座います😆