Vol.20 求人

株式会社Coreの中松尾です‼️

クリニックの開業について大切な情報をお伝えしますので是非ご参考にして頂けると嬉しいです😆

〜開業を決めたらやるべきことシリーズ〜

✨Vol.20 求人👩‍👩‍👧‍👧

今回は求人についてお話します😆

求人広告をかける時期はいつ頃が最適でしょうか⁉️🤔
私は開業3ヶ月前が良いです‼️

以前は2ヶ月前とお伝えしてましたが、最近は歯科衛生士さんからの求人反応が悪いことから、約1ヶ月程度の余裕を持つ事をお勧めしてます🧐

・とらばーゆ
・ジョブメドレー
・グッピー

など様々な求人媒体がありますが🧐地域によって強い弱いは有ります‼️
しかしこの求人媒体が特別良い✨などはあまりない様に感じます🤔

オープニングスタッフの募集は比較的求人反応が良い🌟ので、できればこの機会に歯科衛生士さんを採用枠を増やす事をお勧めします‼️

求人で効果をあげる方法は

・雇用形態についてできる限り詳細に記載する事
・院長について記載する事

この2点です‼️

特に雇用形態はできる限り細かく記載しましょう✨

例えば

有給消化は可能なのか⁉️
残業は月何時間程度あるのか⁉️

などの労働時間について気にされる事が多いです🤔
この辺りについて、ざっくりとした内容で掲載する医院が多いですが、他の医院と比較しやすいよう詳細に記載すると効果が上がりやすいです✨

院長について記載する事も重要です⚠️

・院長と性格が合うか気になる
・職場の人間関係が気になる
・キャリアアップできるか気になる

このような不安を持つ方が多く、詳細に書く事で面接を受ける決め手になる事も多いです‼️

例えば

自分の趣味や家族構成👨‍👩‍👧‍👦
今まで働いてきた環境で自分はどのような苦労をしてきたのか🤔
どのような医院にしたいか🧐

などをテーマにしながら、見てる人が応募したくなるような具体的内容を考えて下さい😆

最近では歯科衛生士さん不足から、エージェント採用を利用する医院も増えてます🧐
エージェント採用とは人材紹介サービスの事です‼️人材を紹介してもらい採用となった時点で費用を支払うという成功報酬型の求人サービスです😆
成功報酬額は採用した従業員の推定年収の約2割〜3割になりますので、開業時から利用される人は少ないです🤔

その他
自分のホームページ、Instagram、Facebookに求人広告を掲載する事で直接問合せがくる場合も有ります🌟
しかし、既にホームページが充実していて記事内容やSEOもしっかり出来ている事や閲覧数も多くないとそもそも問合せには繋がりません💦
InstagramもFacebookも同様です‼️

しかし、これらを上手く利用すれば求人活動の費用を抑える事が出来ますし🤩更に、集客活動にも繋がりますのでWebやSNSは重要です‼️
手間はかかりますが💦他の医院との差別化に繋がります✨
挑戦出来る方は絶対にお勧めします😄

以上

開業したらやるべきことシリーズでした‼️
Vol.1〜Vol.20迄少し長かったですが😅
お読み頂き有難う御座いました✨
今後も新たなテーマを作って有益な情報をお送りしたいと思います😆