株式会社Coreの中松尾です‼️
クリニックの開業について大切な情報をお伝えしますので、是非ご参考にして頂けると嬉しいです😆
今回のテーマ
~これからの歯科業界②~
です✨
前回の続きとなります☺️
・ハードワークの為、スタッフの入れ替わりが激しい🙅♂️
・歯科衛生士さんが確保できない💦
・人が育たない⤵️
・処置が多く、リコールがふえない😓
・患者さんのキャンセルや遅刻が多い😭
・残業が多い💸
・院長1人忙しく、疲れている😱
このような理由からです😓
開業時は、「借金」というリスクの部分にどうしてもプレッシャーを感じてしまいます💦
患者さんが来なかったらどうしよう😱
借金を返せなかったらどうしよう😱
殆どの方がこのように思い、急患でもなんでもすぐに診てしまいます👀
しかし、急患を毎回診ると患者さんは
「予約取らなくても良いかな⁉️🙄」
という気持ちになってしまいます😅
急患が多い医院になると、スケジュールが狂い💦業務効率も悪化します😓
すると
予約来院している患者さんは気分を害し😓
院長は忙しくてイライラ😡
スタッフとの関係性も悪くなる❌
という負の連鎖に繋がります😱
このように
その時は良くても、沢山来すぎた時に機能しなくなるのなら💦
そのビジネスはその後大きく成長しにくいです🙅♂️
最近の私は皆さんに
「成功した時に機能する仕組みづくり」を考えて下さい🧐
とお伝えしています‼️
成功した時に機能する仕組み作りとは⁉️🤔
例えば、
来院数が増えると忙しくなります‼️
忙しくなると院長は売上げが上がるので喜びますが🙌スタッフは疲れます💦
更に来院数が増えると院長は喜びますが✨
スタッフは更に疲れます😓
院長は従業員数を増員しますが👱♀️
即戦力にならない人や、協調性に欠ける人なども出てきて、結局しっかりした人に負担がのしかかります😭
そしてしっかりした人が辞めていく事になります…😱
では、
「このようにならないようにするにはどのようにすれば良いのでしょうか⁉️🧐」
というのを開業時から考えて、スタッフが辞めにくい仕組みを作るのです📃
とても難しく簡単ではないのですが😅
できている医院は繁盛しても院長は仕事が楽しそうです✨
スタッフもイキイキしています🤩
既に実行して成功されている医院もあります✨
これからの歯科業界は🦷仕組みづくりが
できる医院に良い人材が集まり、そのような医院は更に強くなっていくと思います🤔
これからご開業をする先生方も、是非考えて頂ければと思います☺️
以上となります‼️
いつも読んでくれて有難うございます🌟
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