求人の効果

株式会社Coreの中松尾です‼️

クリニックの開業について大切な情報をお伝えしますので、是非ご参考にして頂けると嬉しいです😆

今回のテーマ

～求人の効果～

です✨

開業する際🌸集客と同じ位、雇用の確保に苦労する医院が多く💦
開業時から雇用の確保がしやすい立地を選ぼうと考える方が増えています‼️

例えば🤔

・駅から歩いて10分以内🚶‍♀️
・大型駅があるアクセスの良いエリア🚇
・ビジネス街🏢

などですが🤔
このような場所でも、歯科衛生士さんの求人に苦しむ事が多いです💦

開院時の募集でも2.3人位の応募しかなく😅💦これでは選択の余地はありません💦

しかし、最近の開業はこれらが当たり前となっています😱

そして開業後の歯科衛生士の求人は更に厳しくなります😓

3ヶ月程度求人を出し続けて、ようやく1人良い人材と出会えるか⁉️🤔程度が多いです😅

このような開業で本当に良いのでしょうか⁉️

2018年度の歯科衛生士求人倍率は

約21倍‼️（日本歯科衛生士会から抜粋）

と圧倒的にに歯科衛生士不足です💦

そんな中、普通に募集してもそもそも良い人材が来てくれる可能性がかなり低い訳で…😅

既に歯科医師と同様の待遇をしないといけない
領域に来ているのかもしれません💦

例えば、

・衛生士業務に専念できる医院🦷

受付業務や雑務をしなくて良いという事です‼️
歯科衛生士は専門職です✨
衛生士業務に専念できる環境を探している方がほとんどです🧐

・スキルが身につく環境づくり🤔

向上心の高い衛生士さんは衛生士業務以外にも語学やビジネス、投資などあらゆる面で向上心があります👆
最近は医院の福利厚生で英会話教室を導入したり🇺🇸お金に関する勉強ができたり💰
付加価値をつけて募集をする医院も増えてきました‼️

このように他の医院では難しい事を取り入れている医院は☺️
募集をしてなくても求人のお問合せがあります☎️

他にも

・有給休暇は必ず消化してもらう事💁‍♀️
・残業は基本的に行わない事🙅‍♀️

上記のようなクリーンな雇用を目指す医院は最近では当たり前になってきています‼️

売上を安定的に上げる為には、良い人材が安定的に供給される医院である事が大切ですが🤔
その為には働きやすい環境を整える事が最も重要で、その効果は短期的ではなく長期的に続きます✨

過去も少しお話しましたが😅
歯科医院はチームワークが命なので👯‍♂️
売上を上げる事と同じ位‼️人材を長期的に雇用できる医院について考えるべきだと思います☺️

「患者さんさえ来てくれれば何とかなる😤」
という考えで経営していると、内部から崩壊してしまう事になるので😓
しっかり向き合ってください✨

以上となります☺️

いつも読んで頂き有難うございます‼️